Vítězové ankety Zaměstnavatel roku jsou již známi

08.07.2025 18:28:03 | Autor: Kateřina Marková | Rubrika: SPOLEČNOST | Obce: Liberecký kraj

Letošní již 23. ročník soutěže Zaměstnavatel roku zakončil regionální ocenění v jednotlivých kategoriích. Ve čtvrtek 29. května byli vyhlášeni regionální vítězové z Libereckého a Ústeckého kraje. Zástupci pořádajícího Klubu zaměstnavatelů a generálního partnera soutěže, společnosti Pluxee (dříve Sodexo Benefity), slavnostně předali ocenění zástupcům vítězných firem při setkání v krásném prostředí Hotelu a Zámku Svijany.

Soutěž Pluxee Zaměstnavatel roku proběhla poprvé již v roce 2003. Za tu dobu se stala jednou z nejprestižnějších na českém pracovním trhu. Od začátku je totiž orientovaná jinak než jiné soutěže tohoto typu, zaměřuje se na tuzemské firmy z pohledu lidských zdrojů. „Je nutno ocenit, že přístup firem k zaměstnancům se za těch třiadvacet let značně proměnil," zdůrazňuje Daniel Čapek, generální ředitel Pluxee. „Z velké části za tím stojí bezpochyby i dlouhodobě nízká nezaměstnanost, která zaměstnavatele vede k tomu, aby o své zaměstnance pečovali. Správně nastavený systém firemních benefitů je naprosto zásadní. Firmy se tak stávají konkurenceschopnějšími."

Vyvíjela se ale samozřejmě i samotná soutěž. „V roce 2003 šlo o poměrně skromnou akci, s dnešními rozměry soutěže se to nedá srovnat," říká Pavel Hulák z Klubu zaměstnavatelů, který je zakladatelem a organizátorem soutěže. „Letos jsme měli 160 přihlášek. Někteří zaměstnavatelé jsou s námi od prvopočátku, mnohé firmy se hlásily již poněkolikáté v řadě."

Dlouhodobí účastníci bodovali i letos

V obou hlavních kategoriích do 500 zaměstnanců a do 5 000 zaměstnanců (nad 5 000 zaměstnanců nebylo v těchto krajích uděleno) letos v Libereckém i Ústeckém kraji uspěli především tradiční účastníci soutěže. Jejich opakované úspěchy dokazují, že kvalitní práce s lidskými zdroji, promyšlená interní komunikace a rozvoj firemní kultury přinášejí dlouhodobé výsledky. „Ocenění v soutěži Pluxee Zaměstnavatel roku firmy vnímají jako prestižní potvrzení své práce i jako důležitý nástroj HR komunikace - jak směrem dovnitř k zaměstnancům, tak navenek k potenciálním uchazečům," vysvětluje Pavel Hulák z Klubu zaměstnavatelů. „Z rozhovorů se zástupci firem i z výsledků hodnocení je zřejmé, že zaměstnanci dnes vnímají nejen benefity a podmínky, ale i širší postoj firmy ke společnosti. Roste význam hodnot jako je důvěra, otevřenost, společenská odpovědnost nebo férovost. Lidé už nechtějí pracovat jen pro značku, ale pro firmu, s jejímž přístupem se mohou ztotožnit."

Co říkají ocenění zaměstnavatelé?

Liberecký kraj, vítěz kategorie do 5000 zaměstnanců
Drylock Technologies s.r.o.
„Snažili jsme se minulý rok našim zaměstnancům zpříjemnit hned několikrát, což mi přijde nejdůležitější a možná se to ani do hodnocení podle metodiky Saratoga nepromítlo, ale pro naše zaměstnance to bylo dobré. Plošně jsme zvyšovali mzdy. Všem, a to nejméně o 7 %. Pořídili jsme pro všechny nové pracovní boty za celkovou částku téměř 1,25 milionu Kč, a zaměstnanci si mohli vybrat z více typů. Když naše reprezentace postoupila do finále v MS hokeji, pozastavili jsme výrobu, aby si ho mohli všichni užít a ti, kteří byli zrovna v práci, mohli sledovat vítězný zápas v jídelnách. Na začátku roku vždy zveme naše hrádecké děti na Tříkrálovou sbírku, spontánně u nás vybrali 24 829 Kč. Zavedli jsme sdílené knihovničky, ze kterých si zaměstnanci mohou půjčovat knihy a také je tam přidávat. Ocenění si moc vážíme. Snažíme se dělat všechno tak, aby u nás zaměstnanci byli spokojení," říká Ondřej Kout, HR manager.

Ústecký kraj, vítěz kategorie do 5000 zaměstnanců
ORLEN Unipetrol RPA s.r.o.
„Opětovného vítězství v soutěži Zaměstnavatel roku 2025 si velmi vážíme a jsme hrdí, že jsme již třetí rok po sobě prvenství obhájili. Je to pro nás potvrzení, že jdeme správnou cestou a zároveň nás to motivuje k dalšímu rozvoji. Stejně jako každý rok klademe velký důraz na profesní i osobnostní růst našich zaměstnanců, podporujeme vzdělávání na středních i vysokých školách a spolupracujeme se studenty. Intenzivně také rozvíjíme Tréninkové centrum pro nové zaměstnance a budujeme silnou firemní kulturu prostřednictvím sportovních i charitativních aktivit. Věříme, že právě lidé jsou tím největším hnacím motorem naší společnosti," vysvětluje Petra Jirkovská, vedoucí odboru náboru a vzdělávání.

I letošní 23. ročník soutěže Pluxee Zaměstnavatel roku bude mít celkem sedm regionálních vyhlášení, vždy pro dva kraje současně. Vše pak vyvrcholí v úterý 17. června, kdy budou vyhlášeni celostátní vítězové. Tituly se budou udělovat v kategoriích do 500, do 5 000 a nad 5 000 zaměstnanců

A vyhlášeni budou i vítězové dalších doprovodných kategorií, jako je Cena personalistů za nejlepší HR projekt a Cena za ochranu zdraví. Již pošesté se bude vyhlašovat také Férový zaměstnavatel, a to v kategoriích do 100 do 1 000 a nad 1 000 zaměstnanců. Toto ocenění vychází z hodnocení samotných zaměstnanců na webu Atmoskop.cz. Poměrně nová je pak cena zaměstnavatel roku v kategorii státní správa, veřejný sektor a státní podniky. Vyhlašovat se letos bude již potřetí.

A opět bude vyhlášena i Kantýna roku, o kterou rovněž mezi zaměstnavateli zájem stále stoupá. „Zaměstnavatelé chtějí ukázat, jak kvalitní stravování je dnes možné na pracovišti poskytnout," uvedl Daniel Čapek. „Je vidět, že kvalita neustále roste s tím, jak je čím dál více kladen důraz na zdraví zaměstnanců. K tomu samozřejmě patří pravidelné a zdravé stravování." 

Výsledky ocenění Pluxee Zaměstnavatel regionu

Liberecký kraj

Kategorie do 500 zaměstnanců
1. Tenneco CA Czech Republic s.r.o.
2. Knorr-Bremse Services Europe, s.r.o
3. Laird s.r.o.

Kategorie do 5000 zaměstnanců
1. Drylock Technologies s. r. o.
2. ZF Automotive Czech s.r.o.
3. Knorr-Bremse Systémy pro užitková vozidla ČR s.r.o.

Kategorie nad 5000 zaměstnanců nebyla v tomto regionu udělena

Ústecký kraj

Kategorie do 500 zaměstnanců
1. Aperam Stainless Services & Solutions CZ s.r.o.
2. SALTEK s.r.o.
3. Tivall CZ, s.r.o.

Kategorie do 5000 zaměstnanců
1. ORLEN UNIPETROL RPA, s.r.o.
2. ČEZ Distribuce, a.s.
3. Mondi Štětí a.s.

Kategorie nad 5000 zaměstnanců nebyla v tomto regionu udělena

Sdílet s přáteli na facebooku

Související články

Soutěž Stejná šance – zaměstnavatel roku 2020 zná své vítěze
Odstartoval 9. ročník soutěže Stejná šance – zaměstnavatel roku 2020
Organizace Rytmus Liberec slaví 15 let putovní výstavou fotografií
Bronzovým zaměstnavatelem lidí s postižením je semilská ZŠ speciální
Oceněním poděkovali zaměstnavatelům zdravotně postižených lidí

Krátké zprávy z regionu Semilska

Silnice z Kuřívod na hranici kraje se dočkala rekonstrukce

Řidiči již mohou projet po 4,3 kilometru dlouhém zrekonstruovaném úseku silnice III/27235 od Kuřívod po hranici se Středočeským krajem. Stavbu za 53,5 milionu korun dokončila společnost Kuřívody SaM - COLAS, vzniklá spoluprací firem SaM silnice a mosty a COLAS CZ. Úsek je nyní bezpečný a připravený na každodenní provoz. „Jsem rád za další zrekonstruovanou silnici v Libereckém kraji. Naším cílem je zajistit bezpečné a plynulé silniční spojení v regionu. Letos kraj do oprav silnic a mostů investoval zhruba 1,27 miliardy korun, včetně prostředků ze Státního fondu dopravní infrastruktury a evropských zdrojů," uvedl Jan Sviták, náměstek hejtmana pro resort dopravy.

Fúze českolipské a liberecké nemocnice nepotřebuje schválení

Jako bezproblémové hodnotí fúzi liberecké a českolipské nemocnice Úřad pro ochranu hospodářské soutěže (ÚOHS). Ten v pondělí 8. propsince po posouzení transakce dospěl k závěru, že fúze nepodléhá povolení antimonopolního úřadu. Záměr fúze obou organizací, Krajské nemocnice Liberec, a. s. s Nemocnicí s poliklinikou Česká Lípa, a. s. ve kterých je Liberecký kraj majoritním vlastníkem, pokračuje bez problému dál. ÚOHS pravomocně v souladu se zákonem ukončil správní řízení v této záležitosti. Podle sdělení, které v dané věci vydal, totiž obě nemocnice nejsou samostatnými soutěžiteli, protože již době před realizací plánované fúze jsou kontrolovány Libereckým krajem.